Mark Zuckerberg, fundador do Facebook, envia uma mensagem dura aos seus funcionários

"Esta pode ser uma das piores recessões que vimos na memória recente", disse o fundador do Facebook à equipe.

À medida que as ações de tecnologia caem em meio a uma desaceleração mais ampla do mercado, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, enviou uma mensagem severa aos funcionários: dê tudo de si ou vá embora.

Em uma sessão de perguntas e respostas aos funcionários na quinta-feira, o fundador do Facebook disse aos funcionários para se prepararem para tempos difíceis à frente, de acordo com o áudio revisado pela Reuters. "Se eu tivesse que apostar, diria que esta poderia ser uma das piores recessões que vimos na memória recente", disse Zuckerberg na reunião.

A empresa planeja reduzir as contratações e introduzir metas de desempenho mais rígidas para os funcionários. Zuckberg admitiu que o aumento das expectativas pode levar à rotatividade de funcionários, e os executivos de tecnologia concordam com isso.

“Se formos realistas, talvez haja muitas pessoas na empresa que não deveriam estar aqui”, disse ele aos funcionários.

“Parte da minha esperança de aumentar as expectativas e ter objetivos mais agressivos, e aumentar um pouco o calor, é que acho que alguns de vocês podem decidir que este lugar não é para você, e que a autoseleção é algo que eu concordo. com o acordo", acrescentou Zuckerberg.

A empresa originalmente planejava contratar cerca de 10.000 engenheiros este ano, de acordo com o The New York Times. Agora, a Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, reduziu esses alvos para entre 6.000 e 7.000, segundo o jornal.

Apesar dos obstáculos econômicos, a empresa não planeja demitir trabalhadores, informa o Times. Mas as equipes da empresa terão que se contentar com menos recursos, de acordo com o diretor de produtos Chris Cox, que disse em um memorando que deveria "operar equipes mais eficientes, agressivas e de melhor execução".

“Tenho que enfatizar que estamos em tempos sérios aqui e os ventos contrários são ferozes. Precisamos funcionar sem problemas em um ambiente de crescimento mais lento, onde as equipes não devem esperar grandes fluxos de novos engenheiros e orçamentos", escreveu Cox em um memorando, segundo a Reuters.